就业工作开展流程介绍
   

    原有就业模式下，毕业班学员的管理需要班主任与就业老师的高度配合，班主任不了解外部企业需求，就业老师不了解学员个体情况，在开展工作时职责不明确，工作疏漏点较多；目前新模式下将班主任带班及就业老师企业资源发掘的功能进行了合并，毕业班一人负责到底，职责明晰，更有针对性，对学生责任心也有很大的加强，推荐的时候更能匹配筛选出更合适的学员面试！好处与影响远远大于之前的传统就业管理推荐方式。

 
 
青鸟就业流程
 
 
      毕业班接班
    1、访谈前期成绩较好学员
    2、访谈前期成绩较差学员
    3、开学典礼演讲
    4、解答常见问题
      学员就业指导模块
    1、访谈职业形象有问题的学员
    2、访谈职业礼仪有问题的学员
    3、访谈就业期望过高的学员
    4、访谈挑技术方向的学员
    5、判断学员简历问题
    6、进行简历修改指导
      日常班级管理模块
    1、访谈上机课完成率低的学员
    2、访谈出勤率低的学员
    3、引导组长汇报
    4、对组长汇报点评
    5、进行班委激励
    6、布置任务
      企业开拓模块
    1、进行电话预约企业
    2、进行当面拜访企业收集详细信息
      面试控制模块
    1、做好面试前企业沟通
    2、通知学员进行面试准备
    3、进行面试准备检查与动员
    4、进行面试后企业沟通
    5、进行面试后学员沟通
       企业维护模块
    1、进行学员试用期指导
    2、挖掘企业新招聘需求